R_Block
Pertumbuhan Internet dan munculnya berbagai portal pekerjaan dimaksudkan untuk menyentuh para spesialis mencari pekerjaan dan perusahaan mencari personil yang berkualitas, serta ketersediaan informasi yang tinggi, seharusnya seharusnya membuat proses perekrutan lebih mudah sekaligus memastikan bahwa kandidat terbaik mendapatkan posisi pekerjaan terbaik yang layak mereka dapatkan. Sementara itu, ini bukan apa yang terjadi dalam kenyataan. Pemilihan calon yang luas tidak membuat pekerjaan para perekrut menjadi lebih mudah, ketika mereka mencoba untuk mengevaluasi calon karyawan dan mengetahui berapa banyak di CV mereka mencerminkan keterampilan sebenarnya mereka. Satu set keterampilan yang dimiliki kandidat pada CVnya tidak benar-benar memberikan gambaran yang jelas tentang seberapa bagus potensi karyawan ini dalam mengelola tugas nyata. Ditambah lagi tidak ada yang mengatakan tentang calon pribadi; Etika kerjanya, kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan, kemampuan untuk menangani proyek yang kompleks atau memenuhi tenggat waktu. Seperti semua orang menyebutkan kualitas di CV mereka juga, namun dalam banyak kasus, ini hanya angan-angan belaka.
Indikator profesionalisme kandidat yang jauh lebih berharga adalah kinerjanya yang sebenarnya pada pekerjaan sebelumnya, namun di sini pengusaha dan agen perekrut menghadapi kesulitan untuk memperoleh informasi ini. Potensi karyawan tidak bersedia memberikan rujukan tanpa mendapat jaminan bahwa mereka mendapat posisi, yang bisa dimengerti mengingat risiko yang terkait dengan bocornya informasi pribadi tersebut ke web. Seringkali lembaga perekrutan menyalahgunakan pengumpulan data pribadi untuk keuntungan bisnis mereka sendiri. Meskipun demikian, di antara samudra calon teduh dengan CV yang meragukan, praktik penggunaan referensi yang tepat waktu membuat keputusan perekrutan membuat kembalinya.
R_Blockadalah startup blockchain yang menawarkan solusi untuk masalah ini dalam mendapatkan referensi yang dapat diandalkan selama proses perekrutan dalam bentuk platform SaaS yang dimaksudkan untuk mempertemukan perekrut, pelamar kerja, dan Wasit (orang-orang yang mampu memberikan referensi yang andal mengenai keterampilan sebenarnya kandidat dan pertunjukan masa lalu) dalam ekosistem digital yang menjamin pertukaran informasi yang andal dan aman untuk semua pihak yang terlibat. Perusahaan yang memasuki platform untuk mencari karyawan bisa mendapatkan akses ke Wasit untuk calon potensial dan dapat meminta informasi lebih rinci. Informasi yang dikirim oleh calon atau Wasit kepada pemberi kerja dienkripsi oleh kunci publik perusahaan, sehingga tidak ada orang lain yang dapat mengakses informasi ini. Dengan demikian, sambil menjaga keamanan data pribadi, platform memberi kesempatan kepada atasan untuk mengumpulkan pengetahuan yang diperlukan dan relevan mengenai riwayat pekerjaan kandidat dan kinerja masa lalu. Dibandingkan dengan papan pekerjaan tradisional dimana perekrut harus hanya mengandalkan CV untuk menilai kandidat, pendekatan ini tampaknya jauh lebih efisien, sehingga proyek ini berpotensi menjadi alternatif yang lebih maju dan canggih terhadap solusi rekrutmen online yang ada.
R_Block melakukan penjualan token CV sampai tanggal 20 Desember 2017. Perusahaan bermaksud mendistribusikan 900.000 token - 30% dari jumlah total 3.000.000 token yang dibuat. Token CV adalah token kompatibel ERC20, yang dapat digunakan untuk membayar layanan platform apa pun.
Garis waktu
| Mar 2017 | Penelitian pasar melalui situs R_Block.co dan pihak ketiga dikumpulkan untuk memvalidasi gagasan. |
| Oktober 2017 | R_Block keluar dari mode diam-diam dan mengumumkan penjualan token yang akan datang. |
| Nov 2017 | R_Block melepaskan kertas putih dan hitamnya. |
| Des 2017 | Klaim pra-penjualan debut ditutup pada tanggal 20 Desember. |
| Jan 2018 | Token umum dimulai. Token dikeluarkan. |
| Feb 2018 | Verifikasi identitas klien pihak ketiga terintegrasi dengan platform. |
| Mar 2018 | Tambahkan fungsionalitas CV pada profil pengguna yang memungkinkan pengguna merancang dan mendistribusikan profil mereka sebagai CV. |
| Apr 2018 | Peluncuran Web App dan kampanye pemasaran penuh dimulai. |
| Jun 2018 | Fungsionalitas pencarian ditambahkan Pekerja yang ingin dicari majikan bisa mencari pekerjaan di R_Block |
| Juli 2018 | Fungsi integrasi untuk Linkedin dibangun memungkinkan pengguna untuk mengisi profil mereka dari LinkedIn mereka. |
| Sep 2018 | API algoritma peringkat diluncurkan, memberi penilaian referensi untuk kredibilitas dan memungkinkan upvotes dan downvotes. |
No comments:
Post a Comment